Dalam bab ini kita akan membahas beberapa aspek pelatihan dan pengembangan secara lebih rinci, tetapi sebelumnya kita perlu mendefinisikan tiga istilah penting yaitu: sumberdaya manusia, pendidikan dan pelatihan.
Pengembangan sumberdaya manusia
Pengembangan sumberdaya manusia (SDM) merupakan sebuah istilah yang sering digunakan untuk menunjukkan kebutuhan pelatihan dan pengembangan di dalam dan di luar organisasi. Ada hubungan jelas dengan manajemen sumberdaya manusia karena pada keduanya, salah satu sifat penting adalah bahwa sebuah pendekatan stratejik diadopsi. Istilah ini telah banyak digunakan karena tampak mencerminkan realita sifat pekerjaan yang telah banyak berubah sekarang ini. Banyak orang bekerja dengan cara yang semakin fleksibel dan bervariasi, dengan banyak pekerja sementara yang dipekerjakan oleh agensi, relawan yang bekerja di sekolah atau organisasi amal, konsultan yang bekerja pada kontrak jangka pendek atau tugas khusus atau bekerja sebagai pekerja lepas. Tidak lagi tepat menggunakan pendekatan yang hanya berpusat pada pengembangan karyawan karena pekerja lain, yang sebetulnya bukan karyawan organisasi, bisa memegang peranan penting dalam organisasi dan mungkin memerlukan peluang pengembangan pula.
Showing posts with label Pendidikan. Show all posts
Showing posts with label Pendidikan. Show all posts
