Aglaonema adalah tanaman hias yang sangat populer dari Indonesia, di mana untuk mempertahankan dan memelihara tanaman yang terkadang disebut Ratu Daun ini, rekayasa dan pemeliharaan memiliki perawatan khusus
Pemeliharaan dan perawatan Aglaonema terkenal cukup sulit. Untuk sebagai 'manja Aglaonema tanaman'. Tapi kalau pemilik tahu kelemahan, kekuatan dan larangan tanaman ini, daun tertarik untuk nan indah cerah. Kolektor Aglaonema di Kediri, Jawa Timur (Jawa Timur) - Mustaqiem, siap memberikan tips dan trik tepat bagaimana untuk menangani ratu lembar ini.
Manfaat dan Khasiat Pijat
Sampai sekarang, pijat masih menjadi pilihan yang lebih disukai oleh banyak orang untuk relaksasi tubuh. Rematik sakit dan kelelahan dapat diminimalkan dengan pemijatan selama beberapa menit. Bahkan, cara tradisional juga bisa dilakukan untuk membantu meningkatkan kesehatan. Tidak heran jika pijat diperkenalkan ke dalam perawatan di rumah spa sebagai langkah menuju relaksasi yang maksimal.
Hal ini tidak bebas dari manfaat dari pijat yang dapat membantu sirkulasi darah dalam rangka untuk memberi efek pada kebugaran tubuh secara keseluruhan. Ini aliran darah tanpa masalah juga memberikan lebih banyak oksigen ke otak, yang membantu menyegarkan pikiran. Pijatan yang sama dapat digunakan pada usia yang berbeda, dari bayi sampai orang tua.
Hal ini tidak bebas dari manfaat dari pijat yang dapat membantu sirkulasi darah dalam rangka untuk memberi efek pada kebugaran tubuh secara keseluruhan. Ini aliran darah tanpa masalah juga memberikan lebih banyak oksigen ke otak, yang membantu menyegarkan pikiran. Pijatan yang sama dapat digunakan pada usia yang berbeda, dari bayi sampai orang tua.
Mengatasi kecanduan rokok dengan pisang
Buah berkulit kuning yang dikonsumsi ini di samping enak ternyata memiliki banyak manfaat. Dari kesehatan untuk kecantikan, akan diperoleh untuk rajin makan pisang.
Pisang adalah tanaman buah asli herba ke Asia Tenggara (termasuk Indonesia), Afrika (Madagaskar), Amerika Selatan dan Tengah. Rasa manis yang membuat senang banyak makan buah ini, bahkan monyet adalah penggemar buah ini.
Pisang adalah tanaman buah asli herba ke Asia Tenggara (termasuk Indonesia), Afrika (Madagaskar), Amerika Selatan dan Tengah. Rasa manis yang membuat senang banyak makan buah ini, bahkan monyet adalah penggemar buah ini.
Cara membedakan madu asli dan yang tidak asli
1. Madu Asli
Madu asli adalah madu murni atau madu alami yang diambil langsung dari sarang dan Diper sendiri. Dalam penelitian ini, yang menguji madu asli ada lima jenis, masing-masing ditempatkan dalam botol terpisah dan kode sesuai dengan jenis madu. Diantara sumber madu atau gula kelapa getah makanannnya. Madu merupakan sumber tanaman pangan hortikultura, sumber makanan dari madu murni dari pohon akasia, pohon kayu dan sungkai hutan bebas.
2. Tidak Asli Madu
Nonnative madu adalah madu atau larutan buatan dicampur madu dengan sifat fisik lainnya yang mirip dengan madu asli. Juga diuji lima jenis: madu buatan, madu yang dicampur sirup juruh, madu dicampur dengan air gula, sirup madu dan dicampur dengan bubuk pahit, dan dicampur dengan sirup madu dan pembakaran kaset itu. (adapted: artikelindonesiaCom).
Madu asli adalah madu murni atau madu alami yang diambil langsung dari sarang dan Diper sendiri. Dalam penelitian ini, yang menguji madu asli ada lima jenis, masing-masing ditempatkan dalam botol terpisah dan kode sesuai dengan jenis madu. Diantara sumber madu atau gula kelapa getah makanannnya. Madu merupakan sumber tanaman pangan hortikultura, sumber makanan dari madu murni dari pohon akasia, pohon kayu dan sungkai hutan bebas.
2. Tidak Asli Madu
Nonnative madu adalah madu atau larutan buatan dicampur madu dengan sifat fisik lainnya yang mirip dengan madu asli. Juga diuji lima jenis: madu buatan, madu yang dicampur sirup juruh, madu dicampur dengan air gula, sirup madu dan dicampur dengan bubuk pahit, dan dicampur dengan sirup madu dan pembakaran kaset itu. (adapted: artikelindonesiaCom).
Cara Mencegah Stroke dan Rehabilitasinya
Tindakan yang paling baik untuk mengatasi timbulnya stroke adalah dengan pencegahan, karena praktik pencegahan selalu lebih baik daripada mengobati. Pertama-tama, dengan melaksanakan perilaku hidup sehat sejak awal. Yang kedua, pengendalian faktor-faktor risiko secara optimawal daridini stroke
Dan bila sudah pernah terkena stroke, perlu juga dilakukan tindakan pencegahan yang sama, agar tidak terjadi stroke berulang.
Dan bila sudah pernah terkena stroke, perlu juga dilakukan tindakan pencegahan yang sama, agar tidak terjadi stroke berulang.
Pengobatan jerawat dengan madu
Jerawat adalah kondisi kulit yang disebabkan oleh gangguan dalam produksi normal dari kelenjar sebaceous (kelenjar sebasea) yang berlebihan. Kelebihan produksi kelenjar minyak ini atau sebaceous kelenjar menyebabkan penyumbatan pada saluran di folikel rambut dan pori-pori kulit. Jerawat sering menyebabkan peradangan pada kulit (kulit menjadi bengkak dan merah muda). Ini radang kulit yang disebabkan oleh produksi berlebihan dari kelenjar minyak kulit atau kelenjar sebaceous yang kemudian menyumbat saluran dan bentuk komedo (whiteheads) dan seborhoea. Ada beberapa penyebab jerawat adalah genetik atau faktor keturunan, aktivitas hormon, kelenjar minyak over-aktif dan sel-sel kulit mati tiang. Grain tumbuh dalam menghadapi sering mengganggu dan mungkin kita bisa mendapatkan keyakinan kita. Menggunakan obat untuk jerawat kadang-kadang tidak selalu bersamaan, dan hasilnya seperti yang diharapkan. Untuk pergi ke dokter, ditambah kita harus menghabiskan dana yang tidak sedikit biasanya resep juga berasal dari bahan kimia (tidak wajar).
Cara mengatasi Alergi
Alergi adalah reaksi menyimpang dari tubuh seseorang yang berhubungan dengan peningkatan kadar imunoglobulin E (E imunoglobulin) yang merupakan mekanisme yang melekat pada sistem E imun.Ig sel-sel khusus, termasuk Basofil dalam sirkulasi darah dan sel mast di Jaring Jika antibodi IgE yang terikat dengan sel-sel untuk antigen (dalam hal ini disebut alergen), maka sel-sel ini didorong untuk melepaskan zat kimia yang merusak jaringan di sekitarnya..
Cara Menghemat Listrik dalam Rumah Tangga
Dampak pemanasan global telah semakin terasa di mana-mana. Oleh karena itu, kita akan berjuang memberikan kontribusi untuk berpartisipasi dengan dimulainya membuat langkah-langkah kecil yang jika dilakukan bersama-sama memiliki pengaruh positif yang besar di bumi.
Salah satunya adalah cara untuk menghemat listrik. Ini adalah cara praktis yang bisa Anda lakukan untuk menghemat listrik, yang jika dilakukan akan memberikan dampak yang baik bagi lingkungan, dan membantu mencegah atau memperlambat pemanasan global:
Salah satunya adalah cara untuk menghemat listrik. Ini adalah cara praktis yang bisa Anda lakukan untuk menghemat listrik, yang jika dilakukan akan memberikan dampak yang baik bagi lingkungan, dan membantu mencegah atau memperlambat pemanasan global:
Pelaporan Hasil Audit
Unsur terakhir dari audit melibatkan penyampaian hasil audit. Audit, dan layanan-layanan lain yang dilakukan sebagai bagian dari audit, tidak akan memiliki kegunaan sebelum disampaikan ke pihak manajemen dan pihak lain yang menggunakan audit tersebut. Penyampaian audit bisa dibagi menjadi tiga kategori.
Penyampaian tentang pernyataan finansial melalui laporan auditor
Penyampaian lainnya yang diperlukan dengan pihak manajemen dan badan-badan direktur.
Penyampaian temuan layanan asuransi lain.
Penyampaian tentang pernyataan finansial melalui laporan auditor
Penyampaian lainnya yang diperlukan dengan pihak manajemen dan badan-badan direktur.
Penyampaian temuan layanan asuransi lain.
Penyebab Arthritis atau Radang Sendi
Rheumatoid arthritis atau arthritis adalah istilah rematik artikuler (sekitar sendi), dikenal dalam berbagai bentuk, di antaranya yang paling umum: Reumatiod Arthritis, Osteoarthritis dan Gout (Arthritis Piraí). Semua bentuk artritis dimulai dengan teradangnya jaringan lunak seperti jaringan ikat, ligamen, tendon dan sendi dekat tulang. orang juga bisa mengatakan bahwa arthritis rematik adalah keluhan umum di semua umur, dengan gejala sering dialami oleh kehidupan. Arthritis menyebabkan rasa sakit dan membatasi gerakan penderita.
INSENTIF KARYAWAN
Definisi
Insentif karyawan adalah bentuk tidak langsung dari total kompensasi; insentif-insentif tersebut termasuk membayar waktu kesibukan kerja, asuransi, perlindungan kesehatan, pelayanan karyawan dan pendapatan pensiunan.
Sejauh ini kita telah membahas keputusan-keputusan termasuk kompensasi tunai atau langsung, persaingan-persaingan eksternal (level-level pembayaran), hirarki-hirarki internal (struktur pembayaran), pembauran relatif (bentuk-bentuk pembayaran), dan pembayaran karyawan itu sendiri. Bab ini membahas keputusan-keputusan dasar para manajer yang dibuat pada perancangan dan administrasi program-program insentif. Kami mempertimbangkan kondisi-kondisi tersebut yang mempengaruhi keputusan-keputusan insentif, membahas tujuan-tujuan para manajer yang mencoba untuk memenuhi insentif pegawai, menguji bentuk-bentuk pilihan insentif yang diambil, dan kemudian menyoroti apakah diketahui sebesar apakah pengaruh-pengaruhnya.
Insentif karyawan adalah bentuk tidak langsung dari total kompensasi; insentif-insentif tersebut termasuk membayar waktu kesibukan kerja, asuransi, perlindungan kesehatan, pelayanan karyawan dan pendapatan pensiunan.
Sejauh ini kita telah membahas keputusan-keputusan termasuk kompensasi tunai atau langsung, persaingan-persaingan eksternal (level-level pembayaran), hirarki-hirarki internal (struktur pembayaran), pembauran relatif (bentuk-bentuk pembayaran), dan pembayaran karyawan itu sendiri. Bab ini membahas keputusan-keputusan dasar para manajer yang dibuat pada perancangan dan administrasi program-program insentif. Kami mempertimbangkan kondisi-kondisi tersebut yang mempengaruhi keputusan-keputusan insentif, membahas tujuan-tujuan para manajer yang mencoba untuk memenuhi insentif pegawai, menguji bentuk-bentuk pilihan insentif yang diambil, dan kemudian menyoroti apakah diketahui sebesar apakah pengaruh-pengaruhnya.
Perekrutan dan Pencarian Kerja Individu
Aktivitas perekrutan mengidentifikasi dan menarik sekelompok kandidat untuk perubahan-perubahan statis kerja, yang dari mereka kemudian diseleksi beberapa untuk mendapatkan penawaran kerj.
Perekrutan mencakup keputusan-keputusan tentang pemilih (1) metode komunikasi, (2) perekrut, (3) pesan perekrutan, dan (4) kualifikasi pelamar yang diperlukan. Jadi jelas, perekrutan terjadi ketika para pemberi kerja mencari kandidat-kandidat di luar organisasi (perekrutan eksternal) dan di dalam organisasi (perekrutan internal). Bab ini berfokus pada perekrutan eksternal.
Perekrutan mencakup keputusan-keputusan tentang pemilih (1) metode komunikasi, (2) perekrut, (3) pesan perekrutan, dan (4) kualifikasi pelamar yang diperlukan. Jadi jelas, perekrutan terjadi ketika para pemberi kerja mencari kandidat-kandidat di luar organisasi (perekrutan eksternal) dan di dalam organisasi (perekrutan internal). Bab ini berfokus pada perekrutan eksternal.
Etika Berlandaskan Sains dan Etika Tradisional
Dalam sebuah etika perkembangan lingkungan, apakah nilai-nilai yang berlandaskan sains menempati sebuah posisi istimewa sebagai kriteria yang dijadikan dasar penguji bagi nilai-nilai kultural tradisional? Karena nilai-nilai yang berlandaskan sains bersifat plural, dan nilai-nilai tradisional bahkan lebih-lebih lagi, maka tidak ada jawaban sederhana untuk pertanyaan di atas.
Konflik: nilai-nilai tradisional yang ditantang oleh nilai-nilai berlandaskan sains
Pada kondisi yang ekstrim, nilai-nilai berbasis sains berbenturan dengan nilai-nilai yang dinyatakan dalam dongeng-dongeng. Sebagai contoh, tanaman Ginseng, Panax quinquefolius, banyak dicari dengan keyakinan bahwa akarnya dapat memperlama kejantanan pria dan vitalitas. Para orientalis sebelumnya telah memberantas ginseng Asia ini ketika pendeta Jesuit di Canada di awal 1700an menemukan tanaman Amerika tersebut. Banyak yang dikirim ke Asia, dan ginseng menjadi tanaman yang dielu-elukan. Sekarang setelah hampir punah, ginseng dijual di dekade terakhir dengan harga sekitar US$70 per pon akar. Bukti yang ada dari penelitian ilmiah menunjukkan bahwa bubuk akar yang diyakini berkhasiat medis hanya ada dalam cerita-cerita dongeng.
Konflik: nilai-nilai tradisional yang ditantang oleh nilai-nilai berlandaskan sains
Pada kondisi yang ekstrim, nilai-nilai berbasis sains berbenturan dengan nilai-nilai yang dinyatakan dalam dongeng-dongeng. Sebagai contoh, tanaman Ginseng, Panax quinquefolius, banyak dicari dengan keyakinan bahwa akarnya dapat memperlama kejantanan pria dan vitalitas. Para orientalis sebelumnya telah memberantas ginseng Asia ini ketika pendeta Jesuit di Canada di awal 1700an menemukan tanaman Amerika tersebut. Banyak yang dikirim ke Asia, dan ginseng menjadi tanaman yang dielu-elukan. Sekarang setelah hampir punah, ginseng dijual di dekade terakhir dengan harga sekitar US$70 per pon akar. Bukti yang ada dari penelitian ilmiah menunjukkan bahwa bubuk akar yang diyakini berkhasiat medis hanya ada dalam cerita-cerita dongeng.
Kepempimpinan dan iklim organisasi
Pendahuluan
Gaya kepemimpinan dan iklim organisasi adalah dua dari konsep manajemen yang paling banyak digunakan, diperdebatkan, dan diteliti. Kepemimpinan dan iklim organisasi adalah isu penting yang harus dipertimbangkan ketika anda akan merancang sebuah organisasi. Gaya kepemimpinan perusahaan dan iklim organisasi adalah dua sisi dari bagaimana orang-orang dalam organisasi berpikir dan bertindak. Gaya kepemimpinan adalah cara utama yang digunakan oleh manajemen teratas untuk mengatur para karyawannya. Ini merupakan manajemen teratas, yakni individu atau sekelompok orang pada tinkgatan yang lebih tinggi. Iklim organisasi adalah lingkungan internal atau atmosfir kerja yang dialami oleh para karyawan organisasi. Iklim organisasi untuk unit analisis anda bisa konsisten atau tidak konsisten dengan iklim organisasi yang lebih luas.
Gaya kepemimpinan dan iklim organisasi adalah dua dari konsep manajemen yang paling banyak digunakan, diperdebatkan, dan diteliti. Kepemimpinan dan iklim organisasi adalah isu penting yang harus dipertimbangkan ketika anda akan merancang sebuah organisasi. Gaya kepemimpinan perusahaan dan iklim organisasi adalah dua sisi dari bagaimana orang-orang dalam organisasi berpikir dan bertindak. Gaya kepemimpinan adalah cara utama yang digunakan oleh manajemen teratas untuk mengatur para karyawannya. Ini merupakan manajemen teratas, yakni individu atau sekelompok orang pada tinkgatan yang lebih tinggi. Iklim organisasi adalah lingkungan internal atau atmosfir kerja yang dialami oleh para karyawan organisasi. Iklim organisasi untuk unit analisis anda bisa konsisten atau tidak konsisten dengan iklim organisasi yang lebih luas.
Konfigurasi dan kompleksitas perusahaan
Pendahuluan
Pemilihan konfigurasi perusahaan – yang terkadang disebut struktur atau arsitektur perusahaan – merupakan keputusan yang sangat penting bagi para eksekutif. Tahap selanjutnya dalam pendekatan setahap-demi-setahap adalah memilih konfigurasi dan memutuskan kompleksitas organisasional yang akan memungkinkan perusahaan anda untuk berkinerja baik dalam mencapai tujuan-tujuannya. Pemilihan konfigurasi yang buruk mengarah pada hilangnya peluang yang bisa mengancam efisiensi dan efektifitas jangka-pendek organisasi serta eksistensi jangka panjangnya.
Pemilihan konfigurasi perusahaan – yang terkadang disebut struktur atau arsitektur perusahaan – merupakan keputusan yang sangat penting bagi para eksekutif. Tahap selanjutnya dalam pendekatan setahap-demi-setahap adalah memilih konfigurasi dan memutuskan kompleksitas organisasional yang akan memungkinkan perusahaan anda untuk berkinerja baik dalam mencapai tujuan-tujuannya. Pemilihan konfigurasi yang buruk mengarah pada hilangnya peluang yang bisa mengancam efisiensi dan efektifitas jangka-pendek organisasi serta eksistensi jangka panjangnya.
Penilaian Kinerja
Pendahuluan
Penilaian berbasis kinerja bukan merupakan konsep baru. Anda mungkin sudah pernah menjalani penilaian berbasis kinerja pada suatu waktu. Mungkin penilaian jenis ini yang paling pertama anda jalani adalah di masa anak-anak ketika anda dinilai untuk tingkatan lanjutan dari sebuah aktivitas olahraga atau musik. Atau mungkin pengalaman pertama anda adalah ketika kemampuan anda dinilai untuk mengemudikan sebuah mobil. Pada masing-masing penilaian ini anda harus menunjukkan kepada penguji dan diamati melakukan tugas yang diberikan. Tidak akan pernah terjadi ada orang yang ingin menguji keahlian hanya dengan menggunakan ujian tertulis.
Penilaian berbasis kinerja bukan merupakan konsep baru. Anda mungkin sudah pernah menjalani penilaian berbasis kinerja pada suatu waktu. Mungkin penilaian jenis ini yang paling pertama anda jalani adalah di masa anak-anak ketika anda dinilai untuk tingkatan lanjutan dari sebuah aktivitas olahraga atau musik. Atau mungkin pengalaman pertama anda adalah ketika kemampuan anda dinilai untuk mengemudikan sebuah mobil. Pada masing-masing penilaian ini anda harus menunjukkan kepada penguji dan diamati melakukan tugas yang diberikan. Tidak akan pernah terjadi ada orang yang ingin menguji keahlian hanya dengan menggunakan ujian tertulis.
Contoh-Contoh Kasus Manajemen
Kasus I:
Denny's dan Pelayanan Pelanggan
Di pagi hari tanggal 1 April 1993, sebanyak 21 anggota Pelayanan Rahasia Amerika Serikat tiba di Annapolis, Maryland, untuk mempersiapkan acara pidato presiden Bill Clinton di Akademi Perkapalan Amerika Serikat esok harinya. Sebelum memasang perangkat-perangkat keamanan di akademi itu, rombongan tersebut, yang berseragam lengkap, pergi ke sebuah restoran Denny setempat untuk sarapan. Rombongan ini terdiri dari enam agen keturunan Afrika yang duduk bersama di satu meja, dan seorang supervisor keturunan Afrika yang duduk di meja lainnya bersama agen-agen kulit putih. Setelah semua agen memesan makanan, keenam agen kulit hitam tersebut menyadari bahwa agen-agen kulit putih dan supervisornya telah dilayani sedangkan mereka tidak. Agen Robin Thompson pergi menanyai pelayan tentang pesanan tersebut, dan pelayan mengatakan sedang dipersiapkan. Robin kemudian meminta untuk berbicara dengan manajer restoran lewat telpon. (Agen-agen kulit putih yang duduk di meja-meja lainnya selanjutnya melaporkan bahwa pelayan memberikan pandangan sinis setelah meninggalkan meja agen-agen kulit hitam). Setelah menunggu sejam, agen-agen kulit hitam berdiri untuk segera pergi, lalu berkata apakah mereka ditawarkan satu porsi makanan saja. Mereka menolak makanan tersebut karena tidak ada waktu untuk menyantapnya. “Kami harus pergi ke Roy Rogers (sebuah restoran cepat-saji setempat) dan makan di mobil,” kata salah seorang agen kulit hitam.
Denny's dan Pelayanan Pelanggan
Di pagi hari tanggal 1 April 1993, sebanyak 21 anggota Pelayanan Rahasia Amerika Serikat tiba di Annapolis, Maryland, untuk mempersiapkan acara pidato presiden Bill Clinton di Akademi Perkapalan Amerika Serikat esok harinya. Sebelum memasang perangkat-perangkat keamanan di akademi itu, rombongan tersebut, yang berseragam lengkap, pergi ke sebuah restoran Denny setempat untuk sarapan. Rombongan ini terdiri dari enam agen keturunan Afrika yang duduk bersama di satu meja, dan seorang supervisor keturunan Afrika yang duduk di meja lainnya bersama agen-agen kulit putih. Setelah semua agen memesan makanan, keenam agen kulit hitam tersebut menyadari bahwa agen-agen kulit putih dan supervisornya telah dilayani sedangkan mereka tidak. Agen Robin Thompson pergi menanyai pelayan tentang pesanan tersebut, dan pelayan mengatakan sedang dipersiapkan. Robin kemudian meminta untuk berbicara dengan manajer restoran lewat telpon. (Agen-agen kulit putih yang duduk di meja-meja lainnya selanjutnya melaporkan bahwa pelayan memberikan pandangan sinis setelah meninggalkan meja agen-agen kulit hitam). Setelah menunggu sejam, agen-agen kulit hitam berdiri untuk segera pergi, lalu berkata apakah mereka ditawarkan satu porsi makanan saja. Mereka menolak makanan tersebut karena tidak ada waktu untuk menyantapnya. “Kami harus pergi ke Roy Rogers (sebuah restoran cepat-saji setempat) dan makan di mobil,” kata salah seorang agen kulit hitam.
LIABILITAS HUKUM DAN MANAJEMEN ASURANSI
Menurut kamus hukum Bouvier, liabilitas adalah “tanggungjawab, keadaan dari seseorang yang terikat dengan hukum dan keadilan untuk melakukan sesuatu yang mungkin dipaksakan melalui tindakan.” Defenisi yang lain : “liabilitas adalah kondisi perkara yang memberikan reaksi untuk sebuah kewajiban untuk melakukan sebuah hal khusus yang dipaksakan melalui tindakan pengadilan.”
Pimpinan dalam pendidikan jasmani dan atletik seharusnya mengetahui seberapa jauh mereka dapat memahami berbagai aspek dari program kerja mereka dan tindakan pencegahan apa yang perlu agar tidak terperangkap hukum ketika terjadi kecelakaan. Fakta bahwa sekitar 67% dari semua kecelakaan yurisdiksi sekolah yang melibatkan anak laki-laki dan 59% melibatkan anak wanita yang terjadi pada program pendidikan jasmani dan rekareasi, memiliki implikasi untuk bagian yang khusus ini.
Pimpinan dalam pendidikan jasmani dan atletik seharusnya mengetahui seberapa jauh mereka dapat memahami berbagai aspek dari program kerja mereka dan tindakan pencegahan apa yang perlu agar tidak terperangkap hukum ketika terjadi kecelakaan. Fakta bahwa sekitar 67% dari semua kecelakaan yurisdiksi sekolah yang melibatkan anak laki-laki dan 59% melibatkan anak wanita yang terjadi pada program pendidikan jasmani dan rekareasi, memiliki implikasi untuk bagian yang khusus ini.
Prinsip-prinsip administratif untuk pelatihan atletik dan pelayanan kesehatan
Pelatihan atletik dan pelayanan kesehatan berkaitan dengan kesehatan semua siswa, atlet, dan staf. Perawatan atlet merupakan sebuah bagian penting dari setiap program pelayanan kesehatan, khususnya dalam hal pencegahan cedera dan perawatannya. Jika pelayanan kesehatan tidak memadai, kesehatan dan keamanan siswa, atlet dan staf akan terancam.
KESEHATAN ATLET
Pelayanan kesehatan untuk atlet melibatkan perhatian medis yang terus menerus, kebijakan dan prosedur yang baik, dan ketersediaan personil yang berkualifikasi. Hubungan kerja yang dekat harus ada diantara pelatih, manajer, direktur atletik, pengurus, dan representatif masyarakat medis untuk secara memadai melindungi atlet dari cedera dan bahaya. Material-material yang dipilih sehubungan dengan pelayanan kesehatan untuk atlet juga dibahas.
KESEHATAN ATLET
Pelayanan kesehatan untuk atlet melibatkan perhatian medis yang terus menerus, kebijakan dan prosedur yang baik, dan ketersediaan personil yang berkualifikasi. Hubungan kerja yang dekat harus ada diantara pelatih, manajer, direktur atletik, pengurus, dan representatif masyarakat medis untuk secara memadai melindungi atlet dari cedera dan bahaya. Material-material yang dipilih sehubungan dengan pelayanan kesehatan untuk atlet juga dibahas.
Program-program rekreasi, lingkungan, dan berkemah sekolah dan komunitas
Pendidikan fisik memiliki hubungan dekat dengan program rekreasi, lingkungan dan berkemah sekolah dan komunitas. Beberapa institusi pendidikan memasukkan program-program ini dalam penawaran pendidikan jasmani mereka. Guru olahraga mengajar dalam program-program ini.
REKREASI
Rekreasi melibatkan aktivitas-aktivitas yang bermanfaat dan berterima secara sosial dimana seorang secara sukarela berpartisipasi selama masa-masa luang dan melalui mana dia memiliki peluang untuk mengembangkan fisik, mental, emosi dan sosial.
REKREASI
Rekreasi melibatkan aktivitas-aktivitas yang bermanfaat dan berterima secara sosial dimana seorang secara sukarela berpartisipasi selama masa-masa luang dan melalui mana dia memiliki peluang untuk mengembangkan fisik, mental, emosi dan sosial.
Program atletik antar-sekolah, antar-kampus dan program atletik yang terorganisir lainnya
Program-program atletik antar-sekolah dan antar-kampus dan program-program atletik yang sangat terorganisir lainnya merupakan bagian menyeluruh dari program pendidikan jasmani secara keseluruhan. Program-program ini harus dikembangkan dari program-program atletik intra-kampus dan ekstra-kampus.
Atletik harus menjadi inti dari pendidikan jasmani dan harus membantu mencapai tujuan-tujuan yang akan memperkaya hidup bagi mereka semua yang berpartisipasi. Program atletik atar-sekolah dirancang untuk individu-individu yang memiliki keahlian tinggi dalam olahraga. Ini merupakan salah satu yang paling menarik dan mendapatkan lebih banyak dukungan dibanding fase-fase pendidikan jasmani lainnya.
Atletik harus menjadi inti dari pendidikan jasmani dan harus membantu mencapai tujuan-tujuan yang akan memperkaya hidup bagi mereka semua yang berpartisipasi. Program atletik atar-sekolah dirancang untuk individu-individu yang memiliki keahlian tinggi dalam olahraga. Ini merupakan salah satu yang paling menarik dan mendapatkan lebih banyak dukungan dibanding fase-fase pendidikan jasmani lainnya.